为进一步提高bat365官网登录入口员工党员的思想政治素质,增强党员的组织纪律观念和服务意识,使党员真正成为思想上的先行者,生活中的奉献者,工作中的耕耘者,学习上的佼佼者,实践中的开拓者,不断发挥党员的先锋模范作用.依据《中国共产党章程》对党员的权利和义务的有关规定和上级党组织相关要求,结合公司员工党支部的实际情况,特制定此项考核制度,以激励先进,鞭策后进.
一、考核办法
1、员工党员考核应按照公开、公平、公正、全面的原则进行。
2、根据党章和老员工行为管理的相关规定，针对员工党员的政治素质、业务学习、行为规范和群众基础等方面，确定员工党员的具体管理目标和考核内容。考核内容分10个项目，每项目各为10分，总分为100分。
3、员工党员在日常学习、生活和工作中，应自觉按照规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并接受广大同学的监督。
4、学院在党总支的领导下，各考评小组对每位员工党员的表现进行年度考核。考核分党员自评、党员互评、群众评议和支部评议四个层次进行。考核应对各项目给出具体分数，得分在6分以下的，给项目为不合格。
二、考核内容
1、认真学习马克思主义基本理论和党的基本知识，坚定共产主义信念，经常社会主义方向，提高理论修养，增强自身党性。党员应自觉参加学校组织的党课培训、政治学习和党组织的各项活动，不得无故缺席。有特殊情况不能参加者，必须事先想所属党支部书记请假，递交书面请假申请并获得批准。各员工党支部应对每入党积极分子的政治学习和组织活动进行考勤。对未经批准、无故缺席者，此项考核成绩为不合格。
2、刻苦学习义务文化知识，学习态度端正，并能以自己的实际行动影响和带动周围同学搞好学习，积极营造本宿舍、本班级的良好学习风气。员工党员的学习成绩应达到本专业中等以上水平，本年度必修课程出现不及格或者年度综合测试总分在班级倒数20%的，此项考核成绩为不几个。若员工党员由于难以预料的非本人主观原因造成学习成绩下降，经支部大会讨论决定，报考核领导小组批准，可根据实际情况另行对待。
3、组织观念强，服从党组织的各项安排，积极完成党组织交给的各项任务。认真参加各项组织活动，在当组织的民主生活会上积极开展批评和自我批评，正确形式党员的权利和履行党员的义务，按时交纳党费。
4、把党和人民的利益放在首位，个人利益服从集体利益，能正确处理好个人与国家、学校、班级的关系。员工党员应关心今天，带头积极参加各项集体活动和社会公益活动。经常无故不参加集体活动者，此项考核成绩为不及格。
5、密切联系群众，主动向群众宣传党的方针政策，接受群众的监督，积极主动地作好群众工作；从学习、生活、思想等各方面热情帮助其他同学；主动作好党支部所交给的与入党积极分子联系的工作。
6、工作主动，责任心强，富有创新精神，；能坚持理论联系实际，自觉提高工作水平，右边独立承担工作的能力。
员工党员在承担各项员工工作中，因工作态度、工作责任心等主观原因造成重大失误的，该项考核成绩为不及格。
7、在校内外活动中发扬社会主义道德风尚，在校园文明建设中发挥模范作用，努力营造“讲政治、讲文明、讲学习、讲卫生”的宿舍氛围。员工党员应带领本宿舍同学积极开展“多位一体文明寝室”建设活动，对所在寝室的政治学习、学风建设、文明卫生等负有重要责任。党员所在寝室在各项检查中成绩出现“差”的，该党员此项考核成绩为不合格。
8、加强法制观念，纪律性强，自觉遵守党和国家的各项法纪，自觉遵守学校的各项规章制度；坚持原则，敢于同各种不良倾向和违纪违法违纪现象做斗争。员工党员对身边的各种违纪违法行为以及各类不利与校园稳定的突发事件，应在第一时间想有关部门汇报，并尽力阻止事态的发展；事发当时在现场而置之不理或是隐瞒不报的，该党员此项考核成绩为不合格。
9、发挥桥梁纽带作用，及时向党组织反馈群众中的热点问题及各种思想状况，为学校、学院和班级工作提出建设性意见和建议。
10、严与律己，模范遵守《高等学校员工行为准则》等制度，自觉维护党员形象，综合表现突出，在员工中有较高的威信。
二,考核时间
实行学期考核制,每学期末对党员进行综合考核.
三,考核对象
本支部的全体党员(包括正式党员和预备党员).
四,考核程序
1、成立考核领导小组和考核工作小组。领导小组由公司党总支书记、党总支委员组成；工作小组有各支部书记、支部委员组成。
2、员工党员对照考核制度10条具体目标的要求，对每个考核项目要给出具体的自评分数。
3、在支部全体党员互相评议的基础上，支部委员会给本支部每个员工党员作出鉴定意见及考核分数。
4、在普通同学中采取座谈会、调查表等形式对员工党员综合表现征求意见，对考核表格中的项目打分。
5、对党员自评、互评、支部评定和群众评议的分数进行加权平均，得出该党员的最后内得分。
6、学院考评领导小组对最终考核结果进行审议。
四、考核结果
1、考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。其中85（含85）分以上为优秀，70—84分为良好，60—69分为合格，60分以下为不合格。
2、员工党员的考评结果公布、存档，作为党员评奖评优的重要依据，同时对优秀的党员给予公开表彰。
3、对在党员考核中成绩为不合格的的正式党员要给予通报批评，要求其找出差距，限期改正；连续两年考核不合格者，应劝其退党。对考核不合格的预备党员，视情况延期或取消其预备党员资格。
五、考核时间
员工党员的考核工作在每年的六月初或者十二月初进行，六月末或者十二月末公布考核结果。
考核对每个党员的思想状况及日常表现进行综合评价.设基准分60分,其中思想政治素质,学习情况,社会工作,日常行为规范各占15分.
(一)党员的思想政治素质
(1)支部会议出勤率:基本分3分
A.迟到,早退一次各扣0.5分,以此类推,四次(含)以上得0分.
B.无故缺席一次扣1分,两次(含)以上扣2分.
C.三次事假扣1分.
(2)支部会议的表现情况:基本分3分
A.提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳的加1分.
(3)支部活动的表现情况:基本分4分
A.无故缺席一次扣1分,两次(含)以上扣3分.
(4)思想汇报情况:基本分(预备党员在预备期内每二个月至少交一篇思想汇报,正式党员此项为满分,以学期末对该项进行统计的结果为准) 5分,少一次扣两分.
思想汇报要求主题思想突出,有独到见解或有创造性建议.出现抄袭现象扣1分/篇.
(二)党员的学习
1,党员应该进一步加强理论学习(三研会),积极参加各种理论学习活动,并将学习体会以心得的形式向组织汇报,心得的上交原则上以自愿的原则,无故不参加理论学习或不交(迟交)理论文章者,扣0.5分/次,并相应进行党内通报.预备党员在考察期内,理论心得在国家级,省级,市级,院级杂志,网站上发表的,依次加5分/篇,3分/篇,2分/篇,1分/篇.
2,员工党员要端正学习态度,树立牢固的专业思想,刻苦努力,带动周围的同学共同进步.凡每学期有挂科的党员按学分,每学分扣0.5分.实行奖学金加分制,一等(或优干)3分/次,二等2分/次,三等(或单项)1分/次.
(三)党员的社会工作
1,积极参加各项社会工作,有强烈的责任心和吃苦奉献精神,不计个人得失,把员工利益摆在首位,切实做好广老员工的服务工作.
2,党员应积极参加院系组织的各项活动,在组织活动中有表现突出,受到院级通报表扬的加1分/人/次,受到系级通报表扬的加0.5分/人/次.
3,党员带班工作,积极分子培养工作(支委考评,一般员工党员得基本分):根据员工党员所要求的带班工作要求,和所起的带动培养对象进步,向党员标准看齐的作用.支部对其工作的满意度加以考评,合格加3分,不合格扣1分.
4,党员整理被发展对象入党材料不负责任者扣3分/人/次.
(四)党员的日常行为规范
1,自觉遵守党的纪律,严格遵守国家的法律和法规,保守党的秘密,执行党的决定,服从党的分配,积极完成党的任务.凡有意或无意泄露党内秘密的扣3分/人/次.
2,认真遵守校纪校规及公司员工日常管理规定,严肃处理员工党员中的违纪行为,对于党员的违纪现象予以加重处理.在按照校纪院规处理的同时,给予党内批评,视为不合格.
3,党员应该注重自身影响,带头搞好个人及寝室卫生,发挥模范带头作用.所在寝室的不良卫生情况被反映到支部或是系部的,对相应员工党员扣考评分1分/人/次.
5,严格遵守党员挂牌制度,在正式场合未佩戴党徽者扣考评分0.5分/人/次.
五,考核评价及相关处理措施
考核结果以优秀,合格,不合格三级评定
1,综合考评分数列前10%的评定为优秀(注:凡有挂科或计算机考试未过者不予考虑).
2,综合考评分数在50分以下的评为不合格.
3,正式党员,预备党员评定等级为不合格者,经支部会议讨论,给予党内通报批评一次,如两次以上(含)不合格视具体情况,处以党内相应纪律处分.
注:此制度最终解释权归bat365官网登录入口员工第五党支部委员会.
党支部党员考核表
考核时间: 被考核人: 评定等级:
思想政治素质(15分)学习 情况(15分)社会 工作(15分)日常行为规范(15分)
出勤率（3分）加扣分及原因
理论学习（3分）加扣分及原因
组织活动（8分）加扣分及原因遵守校纪校规情况（8分）加扣分及原因得 分得 分
会议表现（3分）加扣分及原因专业学习（4分）加扣分及原因得 分得 分得 分得 分
活动表现（4分）加扣分及原因
报道发表（3分）加扣分及原因
联系工作（7分）加扣分及原因
卫生情况（7分）加扣分及原因得 分得 分
思想汇报情况（5分）加扣分及原因
学术竞赛（5分）加扣分及原因得 分得 分得 分得 分
总得分: 考核人:
